Para empresas e organizações

Saúde mental, bem-estar e desenvolvimento humano dentro da sua empresa.

Programa de Saúde Mental Corporativa com base nas neurociências do comportamento humano, para prevenir o adoecimento mental e fortalecer ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.

Empresas saudáveis são construídas por pessoas emocionalmente seguras.

Anadabe Fernandes

Quero conhecer o programa

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Objetivo do programa

O que o programa promove na sua empresa

Com base nas neurociências do comportamento humano, o programa atua de forma preventiva e estratégica, ajudando a identificar riscos psicossociais e a fortalecer a cultura organizacional.

Redução do estresse ocupacional

Ações que ajudam os times a lidar melhor com a pressão do dia a dia, sem que ela se acumule.

Prevenção do burnout

Intervenções preventivas antes que a exaustão emocional comprometa a saúde e a performance da equipe.

Comunicação e relacionamentos

Fortalecimento da comunicação e dos relacionamentos interpessoais dentro dos times.

Inteligência emocional

Desenvolvimento da capacidade de reconhecer e regular emoções em contextos de trabalho.

Clima organizacional

Melhoria do ambiente de trabalho como um todo, com reflexo direto no engajamento das equipes.

Engajamento e produtividade

Equipes emocionalmente mais saudáveis se engajam mais e produzem melhor.

Segurança psicológica

Promoção de ambientes onde as pessoas se sintam seguras para se expressar e errar.

Gestão de riscos psicossociais

Atendimento às diretrizes relacionadas à gestão de riscos psicossociais no ambiente corporativo.

O diferencial

O que torna o programa diferente

Fundamentação em Neurociências do Comportamento Humano.

Metodologia prática e vivencial, aplicável à realidade organizacional.

Diagnóstico personalizado para cada empresa.

Foco em ações preventivas, não apenas no tratamento do adoecimento.

Desenvolvimento simultâneo de colaboradores e lideranças.

Relatórios executivos com indicadores para tomada de decisão.

Como funciona

As etapas do programa

Diagnóstico Organizacional

Aplicação de Questionário Biopsicossocial para levantamento de indicadores relacionados à saúde emocional e ao ambiente de trabalho.

Avaliação de aspectos como

Estresse ocupacional Sobrecarga emocional Qualidade dos relacionamentos Comunicação entre equipes Sensação de pertencimento Segurança psicológica Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Sinais de esgotamento emocional

Entregável

Relatório Executivo com análise dos indicadores encontrados
Apresentação dos resultados para a liderança
Recomendações estratégicas para intervenção

Encontros Vivenciais em Grupo

Realização de encontros periódicos com os colaboradores para desenvolvimento de habilidades emocionais e comportamentais.

Temas trabalhados

Manejo do estresse Autorregulação emocional Comunicação assertiva Inteligência emocional Gestão de conflitos Relacionamentos interpessoais Resiliência Saúde mental no trabalho Prevenção do burnout Equilíbrio emocional diante da pressão

Os encontros utilizam metodologias participativas e experiências práticas para facilitar a aprendizagem e a aplicação no cotidiano profissional.

Entregável

Encontros presenciais ou online
Materiais de apoio
Relatório de participação

Treinamentos e Palestras Corporativas

Capacitações voltadas ao desenvolvimento humano e comportamental das equipes.

Temas disponíveis

Comunicação Assertiva Liderança Humanizada Inteligência Emocional Gestão de Conflitos Saúde Mental no Trabalho Burnout e Exaustão Profissional Segurança Psicológica Trabalho em Equipe Autorresponsabilidade Cultura Organizacional Saudável

Entregável

Palestras
Workshops
Treinamentos vivenciais
Material complementar

Desenvolvimento de Lideranças

Capacitação de líderes para atuarem como agentes promotores de saúde emocional dentro da organização.

Foco em

Comunicação efetiva Gestão de equipes Feedback construtivo Acolhimento de colaboradores Condução de conflitos Segurança psicológica Identificação de sinais de sofrimento emocional

Entregável

Mentoria para líderes
Capacitações específicas
Plano de desenvolvimento comportamental

Quero apresentar o programa à minha empresa

Quem conduz o programa

Anadabe Fernandes

Especialista em Neurociências do Comportamento Humano

Sou especializada em Neurociências do Comportamento Humano, Neurociências Afetivas e Terapia de Reintegração Implícita.

Além do atendimento clínico, também atuo como palestrante e desenvolvo programas de saúde mental para empresas, levando conhecimento baseado em evidências sobre comportamento humano, saúde emocional e desenvolvimento de pessoas.

Foi a partir dessa visão que desenvolvi o Método Anadabe Fernandes, uma abordagem que une neurociência, autonomia emocional e desenvolvimento humano, a mesma base que sustenta o Programa de Saúde Mental Corporativa.

Meu compromisso é caminhar ao lado da sua empresa, com acolhimento, respeito e ciência.

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Como atuamos

O formato se adapta à sua empresa

Presencial, no espaço da empresa, ou online, por videochamada.

Presencial

Encontros realizados no espaço da empresa.

Online

Sessões por videochamada, com o mesmo cuidado do atendimento presencial.

Nova parceria · Assessoria jurídica

A continuidade jurídica

+5 mil

ações na Justiça relacionadas aos riscos psicossociais no trabalho.

A saúde mental também virou uma questão jurídica.

E esse é apenas o começo.

A multa não é o principal problema.

O que pode estar em jogo?

Quando uma doença ocupacional é reconhecida, a empresa pode enfrentar consequências que vão muito além de uma fiscalização.

12 meses de estabilidade após o afastamento

FGTS durante o afastamento

Ações regressivas do INSS

Possibilidade de pensão vitalícia

Responsabilização civil

O risco não está apenas no documento. Está no que a empresa não consegue demonstrar.

A empresa precisa conseguir demonstrar.

A fiscalização pode combinar:

Análise documental

Verificação das condições reais de trabalho

Por isso, não basta ter documentos. É preciso existir coerência entre o que está documentado e o que realmente acontece na empresa.

É aqui que entra a assessoria jurídica

A gestão dos riscos psicossociais precisa ser acompanhada também pelo olhar jurídico.

Assessoria Jurídica Continuada em NR-1

Orientação jurídica, acompanhamento documental, análise das responsabilidades da empresa e suporte preventivo ao longo da implementação e manutenção da gestão de riscos.

Porque a NR-1 não é um documento estático. É um processo que precisa ser acompanhado.

Emanuelle Bonfim Vieira, advogada médica e da saúde

IAF + Emanuelle Bonfim

IAF

Diagnóstico
Prevenção
Desenvolvimento
Acompanhamento

Emanuelle Bonfim

Orientação jurídica
Estruturação documental
Prevenção
Acompanhamento jurídico

Saúde mental e segurança jurídica caminhando juntas.

NR-1 não é uma entrega. É um acompanhamento.

12 meses2,5SMpor mês

18 meses1,5SMpor mês

Menor investimento mensal24 meses1SMpor mês

Quanto maior o período de acompanhamento, menor o investimento mensal.

SM = salário mínimo.

Quero a assessoria jurídica

Resultado esperado

Empresas com equipes emocionalmente mais saudáveis.

Maior engajamento, melhor comunicação, redução de conflitos, fortalecimento da cultura organizacional e ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e sustentáveis.

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